Diplom Mixed Leadership I Diploma of Advanced Studies
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Beschreibung
Das Diplom Mixed Leadership ist das größere Zertifikatspaket der Akademie Mixed Leadership. Das Diplom Mixed Leadership baut mit 5 weiteren Modulen auf den 4 Modulen des Zertifikat Mixed Leadership auf. Als Komplettpaket besteht das Diplom Mixed Leadership aus neun Modulen, die auf Wunsch auch einzeln buchbar sind.
Die einzelnen Module können auf den geplanten MBA-Abschluss angerechnet werden. Der Start des MBA Leadership – divers, innovativ, nachhaltig ist zum Wintersemester 2022/2023 geplant.
Mit diesem Weiterbildungsprogramm vermitteln wir Ihnen weitere und tiefere Kenntnisse und Fähigkeiten zur Führung diverser Teams:
- Sie reflektieren Ihr Führungsverständnis und erweitern Ihre Kompetenzen rund um die Themen Agilität und Mixed Leadership
- Sie erweitern den Blick auf sich selbst als Führungskraft und lernen ihr Team mit Coaching-Instrumenten und anderen Methoden zu stärken
- Sie erwerben Sicherheit in einer durch Digitalisierung und andere Veränderungen komplexer werdenden Wirtschaftswelt
- Sie bekommen Toolkits zum Innovationsmanagement, zum Kulturwandel und zu rechtlichen Fragestellungen
- Sie öffnen Ihren Blick für Diversität und für unbewusste Vorurteile
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Abschluss:
Es handelt sich um ein hochschulzertifiziertes Angebot bei dem die Möglichkeit besteht, über eine Abschlussprüfung Credit-Points (ECTS) zu erwerben, die auf ein Hochschulzertifikat oder einen MBA angerechnet werden können. An dem Modul kann auch ohne Prüfung teilgenommen werden.
Inhalt
Mit dem Diplom Mixed Leadership möchten wir Führungskräfte von Unternehmen und Behörden für eine gendersensible innovative Führungskultur und das Arbeiten in gemischten Teams qualifizieren.
Inhaltlich setzen wir unseren Fokus auf:
- Sensibilisierung für die ökonomische Notwendigkeit von Diversität, ihren Nutzen, ihre Stärken
- Männer – und insbesondere Frauen – für die Übernahme und Ausübung von Führungsaufgaben empowern
- Strukturelle Hemmnisse und bestehende stereotype Zuschreibungen, die sich auf beide Geschlechter gleichermaßen auswirken, aufzuzeigen und abzubauen
- Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen
- Akzeptanz von Männern für diverse Führungsteams aufbauen
Durch theoretische Grundlagen und praktische Tools, die wir in unseren Modulen vermitteln, werden Frauen und Männer in Zukunft für ein „Diversity Management“ in gestärkten Führungsrollen gewappnet sein.
