Beschreibung
Zur Abmilderung des Mangels an qualifizierten Pflege- und Gesundheitsfachpersonen setzen Krankenhäuser und stationäre Pflegeeinrichtungen vermehrt auf die Anwerbung internationaler Fachkräfte. Die Integration dieser in den Arbeitsmarkt, in die Unternehmen sowie in die Teams birgt vielfältige Chancen, stellt die Einrichtungen aber auch vor große Herausforderungen.
Das Hessische Institut für Pflegeforschung (HessIP) hat in den letzten Jahren das Qualifizierungskonzept „TransCareKult“ zur Etablierung einer transkulturellen Willkommens- und Anerkennungskultur in stationären Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen entwickelt, erprobt und evaluiert. Um dieses Konzept, welches sich an alle am Integrationsprozess beteiligten Personen – Pflegeteams, internationale Pflegefachpersonen, Führungskräfte etc. – richtet, nachhaltig in den Einrichtungen zu verankern und den Integrationsprozess von (internationalen) Pflege- und Gesundheitsfachkräften zu unterstützen, wurde die Weiterbildung zum*zur Trainer*in für Teamentwicklung und Integration in Gesundheitsberufen entwickelt.
Das Ziel der Weiterbildung ist es, die Teilnehmenden zur eigenständigen Planung und Durchführung von Workshops zur Sensibilisierung von Pflegefachpersonen, Praxisanleiter*innen und Führungsfachpersonen zu Förderfaktoren und Barrieren im Rahmen einer Willkommens- und Anerkennungskultur zu befähigen.
Das langfristige Ziel besteht darin, den Einrichtungen im Gesundheitswesen die eigenständige Entwicklung und Etablierung einer transkulturellen Willkommens- und Anerkennungskultur sowie die Gestaltung von wechselseitigen, dialogorientierten Integrationsprozessen zu ermöglichen.
Mit den zu erlernenden Kompetenzen können die Teilnehmenden nach Abschluss der Weiterbildung demnach zur…
- Etablierung einer Willkommens- und Anerkennungskultur,
- zur Förderung einer kontinuierlichen transkulturellen Teamentwicklung,
- interaktiven Gestaltung von Einarbeitungsprozessen sowie
- diskursiven Auseinandersetzung der Pflegeteams mit aktuell und zukünftig relevanten Frage- und Problemstellungen im Kontext der betrieblichen Integration von (internationalen) Pflegefachpersonen
beitragen.
-
Zugangsvoraussetzung:
Nachweis über die Anstellung in einer Gesundheits- und Pflegeeinrichtung bzw. entsprechendem Träger und/oder einer Pflegeschule bzw. Bildungseinrichtung im Gesundheitswesen, Präsentationskompetenz und -erfahrung, Moderationskompetenz und -erfahrung Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit. Berufliche Erfahrung in der Pflege bzw. einem Gesundheitsberuf von Vorteil. -
Abschluss:
Die Weiterbildung schließt mit einem Zertifikat der Frankfurt University of Applied Sciences und dem Hessischen Institut für Pflegeforschung ab. Die im Rahmen der Weiterbildung geleisteten Stunden können auf die Stunden zur jährlichen berufspädagogischen Fortbildung von Praxisanleiter*innen (§4 Abs. 3 PflAPrV) angerechnet werden.
Inhalt
Die Weiterbildung zum*zur Trainer*in für Teamentwicklung und Integration in Gesundheitsberufen umfasst insgesamt 8 Schulungstage, einen Transfer-Tag in Form eines Tandem-Workshops in der eigenen Einrichtung der Teilnehmenden sowie einen Review-Tag ca. 3 Monate nach Abschluss der Weiterbildung.
Inhaltlich umfasst die Weiterbildung die folgenden 5 Module:
Modul 1: Grundlagen des Qualifizierungskonzeptes „TransCareKult“
Modul 2: Theoretische Grundlagen zu Diversität und Antidiskriminierung
Modul 3: Kommunikationstheoretische Grundlagen und methodischer Transfer
Modul 4: Didaktische Grundlagen und Methoden der Wahrnehmungsförderung
Modul 5: Reflexion und Praxistransfer
Kompetenzerwerb:
Die Teilnehmenden….
- kennen aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse im Rahmen der Betrieblichen Integration (internationaler) Pflegefachpersonen;
- kennen zentrale methodisch-didaktische Ansätze zur Gestaltung von Workshops sowie zur Sensibilisierung von Teilnehmenden im Rahmen einer transkulturellen Willkommens- und Anerkennungskultur;
- können interaktive Workshops/Lernsituationen mit verschiedenen Methoden planen, umsetzen und nachbereiten;
- erfassen die gruppendynamischen Prozesse im Rahmen von Workshops und sind dazu in der Lage, darauf zu reagieren;
- identifizieren und reflektieren ihre Wahrnehmungs-, Kommunikations- und Interaktionsmuster;
- erweitern und vertiefen ihre Empathiefähigkeit und Sensibilität für das Gegenüber (diversitätsbewusstes Verstehen).
Umfang:
Die Weiterbildung umfasst insgesamt 88 UE (à 45 Min.) Seminar (Präsenz und online via Zoom) und ca. 150 Std. Selbststudium, welches durch eine Lernplattform unterstützt wird.
Ansprechpartnerin:
Christina Gold
Tel: 069 1533 2675
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