Kompetenzenbilanz

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Kompetenzenbilanz: in einem strukturiertem Coaching-Verfahren den eigenen Karriere- und Berufsweg aktiv gestalten.

„Erkennen, was man kann, um zu sehen, wohin man will…

• Strukturiertes Coaching-Verfahren, das Menschen darin unterstützt, den eigenen Karriere- und Berufsweg aktiv zu gestalten
• Sie wurde von Dr. Claas Triebel im Jahr 2003 entwickelt und gilt seitdem als qualifiziertes Instrument zur Karriereberatung
• In einer Untersuchung der Stiftung Warentest schnitt die Kompetenzenbilanz neben der Kombi-Laufbahnberatung am besten von allen 11 getesteten Verfahren ab.
• Prof. Dr. Erpenbeck empfiehlt das Verfahren als Methode der Wahl bei beruflichen Umorientierungsprozessen.
• Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel bescheinigte dem Verfahren eine internationale Spitzenstellung.
• Es handelt sich um ein Eins-zu-Eins-Coaching
• Die Durchführung in Gruppen ist möglich, bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf
• In 4 Coaching Sessions á 2 Stunden erarbeiten Sie unter Begleitung des Coaches Ihre persönliche Kompetenzenbilanz, die die Ergebnisse des Prozesses festgehalten werden und 8 Kernkompetenzen beschrieben werden.

Wer die Kompetenzenbilanz macht: 

• Setzt konkrete Vorhaben im Anschluss um
• Handelt eigenverantwortlicher und proaktiver als vorher
• Ist weniger stressbelastet als vor der Kompetenzenbilanz
• Ist zufriedener mit dem eigenen Job
• Hat im Jahr nach der Kompetenzenbilanz weniger Krankenfehltage und mehr Arbeitstage

Der Nutzen der Kompetenzbilanz wird sichtbar, wenn sich jemand zum Beispiel beruflich verändern möchte. Mit dem Wissen um die eigenen Stärken kann man gezielter eine Berufsrückkehr oder auch ein Bewerbungsgespräch planen und durchführen. Die Kompetenzbilanz macht Stärken sichtbar über die man sich vorher nicht bewusst war. Dieses Empowerment resultiert oft in der Aussage: „Ich kann viel mehr, als ich dachte.“ 

• Coaching-Session 1: Einführung, Klärung von Fragen, erste biografische Übungen
• Coaching-Session 2: Biografische Arbeit, Tätigkeiten analysieren
• Coaching-Session 3: Kompetenzen erarbeiten und belegen
• Coaching-Session 4: Selbstbild-Fremdbild, aktuelle vs. Ideale Situation, Aktionsplan