Kompetenzenbilanz

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Das Kompetenzenbilanz-Coaching: Entfalte dein Potenzial. Gestalte deine Zukunft.

Kennst du das Gefühl, dass dein Lebenslauf nicht all das widerspiegelt, was du wirklich kannst?
In einer Welt, in der sich Berufe wandeln und klassische Karrieren seltener werden, sind es unsere Kompetenzen, die den Unterschied machen – nicht nur die formalen Qualifikationen. Doch viele dieser Fähigkeiten bleiben unsichtbar – weil sie im Alltag entstehen, durch Erfahrungen, Herausforderungen und persönliche Entwicklungen.

Genau hier setzt das Kompetenzenbilanz-Coaching an.

Was ist die Kompetenzenbilanz?

Die Kompetenzenbilanz ist ein bewährtes, strukturiertes Coaching-Verfahren zur kompetenzorientierten Karriereberatung. Entwickelt von Dr. Claas Triebel im Jahr 2003, hat sie sich seitdem als eines der führenden Verfahren etabliert* – und unterstützt Menschen dabei, Klarheit über ihre Stärken zu gewinnen und beruflich den Weg zu gehen, der wirklich zu ihnen passt.

Davon ist auch die Stiftung Warentest überzeugt

Von Stiftung Warentest untersucht

Entwickelt von Dr. Claas Triebel (www.kompetenzenbilanz.de), ist die Kompetenzenbilanz ein wissenschaftlich fundiertes und von Stiftung Warentest untersuchtes Verfahren, das besonders gut in beruflichen Neuorientierungsprozessen, Umbruchssituationen, zur Karriereberatung oder bei einem Wiedereinstieg eingesetzt werden kann.

Im KompetenzCampus wird die Kompetenzenbilanz im Rahmen von Weiterbildungsangeboten und zur Unterstützung in Prozessen der Persönlichkeits- und Karriereentwicklung erfolgreich durchgeführt. Die eingesetzten Coaches haben alle selbst die Weiterbildung zum Kompetenzenbilanz Coach erfolgreich durchlaufen. Sie sind Teil der Kompetenzenbilanz-Community und somit unmittelbar an Neuerungen und Aktualisierungen von Dr. Claas Triebel und seinem Team beteiligt und informiert.

Kurz gesagt:
Mit dem Kompetenzenbilanz-Coaching holst du das Beste aus dir heraus!

Warum ist das Kompetenzenbilanz-Coaching heute so wichtig?

Unsere Arbeitswelt wird vielfältiger – genauso wie unsere Lebenswege. Fragen wie „Macht mich meine Arbeit noch zufrieden?“ oder „Was steckt wirklich in mir?“ tauchen immer öfter auf.

Das Kompetenzenbilanz-Coaching hilft dir dabei, Antworten zu finden. Sie macht sichtbar, was du kannst – jenseits von Zeugnissen – und stärkt deine Beschäftigungsfähigkeit, also deine Fähigkeit, berufliche Chancen zu erkennen, zu nutzen und dich gezielt weiterzuentwickeln.

Wie funktioniert das Kompetenzenbilanz-Coaching?

In vier intensiven Coaching-Terminen à ca. zwei Stunden wirst du:

1. Erleben
   – durch biografische Arbeit wichtige Erfahrungen reflektieren.
2. Erkennen
   – deine Ressourcen, Fähigkeiten und Kompetenzen identifizieren und mit Beispielen belegen.
3. Wollen
   – konkrete Ziele entwickeln und deine nächsten Schritte planen.
4. Machen
   – Veränderung aktiv umsetzen – klar, machbar, mit neuer Energie.

Am Ende erhältst du ein persönliches Zertifikat, das deine wichtigsten Kompetenzen zusammenfasst – ein wertvoller Kompass für deinen weiteren Weg.

Was bringt dir das Kompetenzenbilanz-Coaching konkret?

• Zielgerichtetes, zukunftsorientiertes Handeln
• Mehr Selbstvertrauen und Selbstwirksamkeit
• Klarheit über deine Stärken, Fähigkeiten und Werte
• Weniger Stress & berufliche Belastung
• Neue Motivation und Orientierung

Bereit, deinen Weg neu zu denken?

Dann ist jetzt der richtige Moment.

Mehr Infos: Link zum Video:

Und wenn du jemanden kennst, für den das Kompetenzenbilanz-Coaching genau das Richtige sein könnte – teile diesen Beitrag gerne weiter. Es könnte der erste Schritt zu einem erfüllteren Berufsleben sein.

Auch für Gruppen und Teams geeignet

Das Kompetenzenbilanz-Coaching ist nicht nur ein wertvolles Instrument für Einzelpersonen – sie entfaltet ihre Wirkung auch in Gruppen- und Teamcoachings.

Gerade in Unternehmen, Organisationen oder Bildungseinrichtungen hilft sie dabei, individuelle Stärken sichtbar zu machen, Zusammenarbeit zu verbessern und gemeinsame Entwicklungspotenziale zu erkennen. Ob zur Teamentwicklung, zur beruflichen Neuorientierung im Kollektiv oder als Teil von Weiterbildungsmaßnahmen – das Kompetenzenbilanz-Coaching lässt sich gezielt auf Gruppenprozesse übertragen.

Wenn du Interesse an einem Gruppen- oder Team-Coaching hast, sprich uns gerne an.

• Coaching-Session 1: Einführung, Klärung von Fragen, erste biografische Übungen
• Coaching-Session 2: Biografische Arbeit, Tätigkeiten analysieren
• Coaching-Session 3: Kompetenzen erarbeiten und belegen
• Coaching-Session 4: Selbstbild-Fremdbild, aktuelle vs. Ideale Situation, Aktionsplan

Bei Anmeldungen von mehr als einer Person, wenden Sie sich bitte an: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein..